Devenir formateur indépendant peut ressembler à un véritable parcours du combattant. Cependant, beaucoup de formateurs optent pour le portage salarial afin de contourner de nombreux obstacles. Cet article explore les raisons de ce choix, qui combine sécurité et liberté.
Comprendre le statut de portage salarial
Le portage salarial se situe à mi-chemin entre salariat et indépendance. Il offre en quelque sorte le meilleur des deux mondes. Mais comment cela fonctionne-t-il exactement ? Ce statut permet entre autres de bénéficier des avantages du salarié en CDI tout en ayant la liberté de choisir ses clients et missions. Le portage salarial repose ainsi sur une relation tripartite entre la société de portage, le salarié porté et son client.
À cet effet, le formateur trouve sa mission et négocie directement avec son client. Une fois l’accord trouvé, il passe par une société de portage qui lui signe un CDI et établit un contrat de prestation avec le client. La société de portage facture alors le client selon les termes de l’accord et transforme cette facturation en salaire pour le formateur en gérant également les relances en cas d’impayé et tout l’administratif, permettant à ce dernier de se concentrer à 100 % sur son activité.
Les avantages concrets
Quels sont les atouts duportage salarial? D’abord, il permet d’obtenir un statut en moins de 24 heures. En tant que salarié, le formateur bénéficie aussi de la sécurité sociale, de l’assurance chômage et de la cotisation retraite. De plus, il peut optimiser son salaire mois par mois sans se soucier de la gestion administrative ou de la facturation. Le portage salarial permet aussi une gestion simplifiée des frais professionnels, un traitement maximisé et donne accès à des conseils juridiques en cas de problème sur une prestation.
Par ailleurs, il est important de noter qu’une société de portage n’est pas un organisme de formation. Par conséquent, elle ne peut pas délivrer de certification de formateur. Toutefois, cette entité peut être le client dans la relation tripartite, permettant ainsi au formateur d’obtenir son agrément tout en profitant des avantages du portage.
Les sociétés de portage
On distingue deux grands types de sociétés de portage : les grands groupes et les sociétés de taille réduite. Les petites entreprises peuvent hésiter à prendre des formateurs en portage, surtout si l’activité génère beaucoup de facturation. Il est donc important de choisir une société de portage adaptée à l’activité de formation. Quant aux grandes structures, elles peuvent généralement absorber un volume important de facturation.
